Grandes empresas globais têm assumido um papel ativo na formação, retenção e promoção de mulheres para posições de liderança em tecnologia, reconhecendo que diversidade é hoje um fator estratégico para inovação e competitividade. Em 2025 e 2026, esses programas ganharam ainda mais relevância diante do avanço acelerado da IA, da automação e da transformação digital.

Um exemplo é o EY Women in Technology Program, iniciativa global da EY voltada ao desenvolvimento de mulheres em áreas como tecnologia, dados e inovação. O programa combina capacitação técnica, mentoria e redes de apoio para acelerar a presença feminina em posições de liderança e decisão no setor de TI. A própria EY destaca que ampliar a diversidade em tecnologia é essencial para enfrentar a escassez de talentos e criar soluções mais inclusivas.
(Fonte: ey.com – Women in Technology Program)

Outra iniciativa relevante é o Women in Digital & Technology, da Accenture, que atua globalmente para promover o crescimento profissional de mulheres em áreas digitais, cloud, IA e engenharia de software. A Accenture divulga que investir em trilhas estruturadas de carreira, mentoria e liderança feminina tem impacto direto na inovação dos times e nos resultados de negócio.
(Fonte: accenture.com – Diversity & Inclusion / Women in Tech)

Também a Microsoft mantém programas globais e regionais de incentivo à participação feminina em tecnologia, com foco em capacitação, comunidade e visibilidade de mulheres líderes em TI. Essas iniciativas reforçam a importância de criar ambientes onde mulheres possam entrar, permanecer e crescer no mercado tecnológico.
(Fonte: microsoft.com – Women in Tech)

Esses exemplos mostram que a presença feminina em tecnologia não é mais uma pauta isolada, mas parte de uma estratégia corporativa de longo prazo, que conecta diversidade, inovação e liderança. Cada vez mais, mulheres ocupam posições-chave em áreas como TI, dados, segurança e transformação digital — abrindo caminhos e inspirando novas gerações.

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